Duurzame inzetbaarheid
duurzaam inzetbaar en met plezier werken
We werken allemaal langer door en dat vraagt van medewerkers en de organisatie een speciale uitdaging om nu en in de toekomst met plezier te kunnen blijven werken.
We beïnvloeden duurzame inzetbaarheid door:
- Een gezonde leefstijl
- Aandacht voor een goede gezondheid
- Een juiste balans tussen werk en privé
- Gunstige fysieke en psychosociale arbeidsomstandigheden
- Kennis en vaardigheden om goed om te gaan met de eisen die het werk aan ons stelt
- Werknemer- en werkgeverschap in een goede balans is onmisbaar.
Een optimale balans in werknemer- en werkgeverschap
Duurzame inzetbaarheid vereist zowel goed werknemerschap als goed werkgeverschap. Goed werknemerschap benadrukt de verantwoordelijkheid om eigen kennis en vaardigheden op peil te houden.
De werkgever schept de voorwaarden voor de werknemer om deze kennis en vaardigheden te ontwikkelen en op peil te houden. Een veilige en gezonde werkomgeving zijn hierbij belangrijk. We helpen je organisatie bij het vormgeven van duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Behalve dat we meedenken, bieden we ook een aantal diensten die kunnen helpen bij het vormgeven van je beleid, zoals:
- Advies bij het inrichten van een veilige en gezonde werkomgeving
- Leefstijlprogramma’s
- Work Ability Index voor een helder beeld over de inzetbaarheid binnen de organisatie
- Periodiek Medisch Onderzoek (PMO)
- Onderzoek naar de fysieke belastbaarheid van de werknemers
We werken samen met andere disciplines
Bij al onze interventies werken we nauw met de organisatie zelf samen én met andere disciplines binnen de providerboog, zoals bedrijfsartsen, bedrijfsmaatschappelijk werk en psychologen.
Zo zorg je er zelf voor dat je klachten voorkomt
Gelukkig kun je vaak heel eenvoudig de plek waarin je werkt aanpassen. Het tekenfilmpje hieronder laat zien hoe.
